アピールの仕方が大切

企業が存続するためには、売り上げを確保すること・利益を出すことが重要です。今後の売り上げや利益を出すため、育成すべき人材を採用する場合は、ポテンシャルのある若い人材を採用して育てる必要があります。しかし、今後も重要ですが、現時点での売り上げや利益についても、企業が存続する上で考えるべきことです。
現時点で売り上げや利益を確保するためには、力のある人材が必要なので、転職を希望している経験のある人材を採用します。中途で採用する場合、どれくらいの経験があるのかが重視されるため、転職での評価において、資格は経験よりも重視されていない現状があります。経験が重視されるとは言っても、資格が重視されないわけではありません。アピールの仕方によっては、高い評価を得られる可能性はあります。例えば、取得するのが難しいレベルであれば、評価される場合があります。取得するのが難しい理由は、覚えることや理解すべきことが多いこと・取得する際の試験範囲が広いことなどがあります。そんな中でも自分なりに取得に向けて行動し、実際に取得することができるということは、計画性や継続性に加えて行動力があることをアピールできます。
ポイントとしては、選考を受ける企業の業界・募集職種に関係しており、難しいレベルの資格という点です。仕事に結び付くものでなければ十分に評価されない可能性があるので、取得する前に転職を希望する業界や職種で活かせるのかを考えることは大切です。


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